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成功业绩

2022-3-25

绩效管理是PDCA的闭环循环，如果只做绩效考核，没有绩效改进，就不能形成闭环。绩效改进是指确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高竞争优势的过程。即指采取一系列行动提高员工的能力和绩效。杭州博思...

2021-11-4

心理资本的维度，１９９７年Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ等人认为心理资本由自尊和控制点两个维度构成。其中自尊表示个体对自己的综合评价，也是个体对自己总体的喜爱程度，包括外貌、价值观、社会能力等。控制点分为内控和外控两个方面，内控的个体属于内归因，他们将...

2021-10-26

心理资本一词最早出现在经济学领域。１９９７年，Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ认为，“心理资本”是个体对工作、伦理、自我人生信念、态度和认知的综合，并能影响个体生产效率的一些个性特征（Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ，１９９７）。随后受到了积极心理学家...

2019-8-14

根据能力素质模型与任职资格的特征，结合企业的实际情况，在人力资源管理的实践中，将任职资格作为人才选拔与招聘的“门槛”类标准，把素质模型作为人才选拔与招聘的“发展”类标准，将任职资格的内容作为人才上岗培训的重要内容，把素质模型的内容作为人才能...

2019-7-18

知道这个操练程序：公司里发生了某个情况——有个情况正在发生改变，或者有个问题需要解决，这就要求培训部门创建一个培训计划，以便使一切变得正常起来。就像警察在办案时一样，如果不知道嫌疑人犯下的是什么罪行，他们就无法实施勘查。同样，如果不知道问题...

2019-7-18

作者简介拉姆·查兰（RamCharan）《领导梯队：全面打造领导力驱动型公司》作者，在全球范围内声誉卓著的公司董事会和CEO的咨询顾问，同时也是畅销书作者和杰出的教授。他对商业问题的卓越洞察，以及提出的实用解决方案深受企业领导者的推崇。查兰...

2018-7-18

华为对人力资源管理的自我反思--过深过细过急过于强势……华为蓝军批判任正非10宗罪(我若贪生怕死，何来让你们去英勇奋斗)---人力资源2.0总纲研讨班对任总的批判意见前言在前不久的人力资源2.0总纲第二期研讨班上，在为期四天的学习中，各位公...